La place des femmes dans le domaine associatif

20 septembre 2022

Associatif Actu officielle BV

Chronique parue dans le journal du VMI, par Isabelle von Muralt, Bénévolat Vaud

En référence à la définition d’une association comme lieu d’innovation sociale, de participation citoyenne, d’inclusion et de recherche du bien commun de tout.e.s les citoyen.ne.s quel que soit leur genre, on serait tentés de penser que les stéréotypes et les mécanismes du pouvoir dans le tiers secteur sont moins discriminants à l’égard des femmes.

Or, en lisant la dernière enquête de la Société Suisse d’Utilité Publique sur le bénévolat, nous pouvons avancer que les stéréotypes et les inégalités de genre persistent au-delà des frontières de la sphère privée et professionnelle, du travail rémunéré et non-rémunéré ou de l’action politique et citoyenne.

Que ce soit en termes de fonctions occupées, de niveaux d’indemnisation, de reconnaissance et de soutien de la part des employeur.euse.s ou encore des critères d’attribution des subventions, les déterminismes de genre persistent et se reproduisent notamment par le choix des mots et le langage utilisé au sein de nos institutions.

L’autonomie, la diversité, la liberté, d’agir et de s’autodéterminer étant des valeurs fondatrices dans bien des associations, il serait intéressant de réfléchir à une manière d’encourager l’égalité dans le domaine associatif sans l’imposer.

Dans cette perspective d’inclusion au processus démocratique et de construction de la société civile, nous réfléchissons aujourd’hui avec de nombreuses associations à des manières de vivre et de travailler ensemble qui permettent d’expliciter les mécanismes de pouvoir en place. De plus en plus de jeunes associations sollicitent Bénévolat Vaud pour avancer dans cette direction. Celles-ci développent de nouvelles manières de penser, agir et travailler ensemble en référence aux méthodes participatives de construction et de gestion de projets. Elles envisagent de nouveaux modèles de gouvernance, telles que la gouvernance partagée.

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